이력서를 작성시 한번쯤 생각 해봐야 할 것

여러분들은 이력서를 작성하며 아무 생각 없이 그냥 경력을 쓰시지 않습니까? 이력서를 왜 쓰는지 근본적인 것을 생각 해보신적 있으신가요? 이력서에 대해서 한번 생각 해보는 시간을 가져 보도록 합시다.
당신은 당신의 기술과 경험을 강조함으로써 모집 자에게 깊은 인상을주기를 원하지만 너무 많은 정보로 그들을 압도하고 싶지는 않습니다.
적절한 균형을 유지하고 이력서를 돋보이게하는 비결 은 지원하는 직책에 맞는 기술 을 포함 시키는 것입니다.
몬스터의 경력 전문가 인 Vicki Salemi는 CNN Business에 "이력서가 문을 열었다"고 말했다. 역할에 가장 중요한 기술 을 강조 하고 특정 업적이나 경험으로 백업 할 수 있는 잘 조정 된 이력서 는 채용 담당자에게 흥미를 유발할 수 있습니다.
시선을 끄는 이력서에 대한 다른 팁은 다음과 같습니다.

특정 역할에 맞게 이력서를 조정하는 가장 효과적인 방법은 작업 설명에 나와있는 최고의 기술을 식별하고 자신의 이력서에 강조 표시하는 것입니다. 또한 작업 설명에 사용 된 언어를 반영해야합니다. 이것은 많은 회사들이 채용 담당자가 키워드를보기 전에 키워드를 검색하기 위해 이력서를 넣은 전자 심사를 통해 이력서를 얻는 데 도움이됩니다.
일반적으로 회사는 업무에 필요한 가장 중요한 기술과 책임을 먼저 나열하므로 이력서에 집중하십시오.
Salemi는 회사들이 "기본적으로 치트 시트를 제공하고있다"고 말했다.
물론 실제로 보유 하고 거짓말을하지 않는 기술 만 강조하십시오 . TopResume의 커리어 어드바이스 전문가 인 Amanda Augustine은“거짓말은 당신을 따라 잡습니다.
직무 설명이 모호한 경우 회사 직원이나 업계 종사자에게 문의하여 해당 역할에 필요한 기술에 대해 자세히 설명하도록 요청하십시오. 또는 유사한 직업 설명을 찾고 일상적으로 나타나는 키워드를 기록하십시오.

이력서에 하드 기술과 소프트 기술을 모두 사용해야합니다.
소프트 기술은 협업 및 문제 해결과 같이 일상적으로 사용하는 일련의 행동 및 성격 특성이며, 어려운 기술은 컴퓨터 프로그래밍 과 같은 기능별 및 기술적 경향이 있습니다 . 두 가지 기술이 모두 중요합니다. 고용주는 그 역할을 수행 할 자격이있는 사람을 고용하기를 원할뿐만 아니라 문화적으로 잘 어울리는 지 알고 싶어합니다.
Salemi는“거의 이력서가 거의 동일한 후보자를 인터뷰 할 때 인터뷰 담당자는 그룹에 더 적합한 후보를 선택할 가능성이 높습니다.
"귀하의 상사가 정말로 원하는 것"의 저자 인 Steve Arneson은 이력서의 기술 섹션을 6-8 기술로 제한하십시오. 당신은 모집자를 압도하고 싶지 않습니다. 더 많은 것을 포함하려면 비 기술적 기술을 전문 역사에 짜십시오.

기술 과 직책 목록과 함께 이력서를 제출하지 마십시오 . 또한 구체적인 예를 통해이를 입증해야합니다.
이전 역할을 설명 할 때는 관련 업적을 포함하십시오. 어거스틴은“이를 수행하는 가장 좋은 방법은 이야기를 정량화하거나 이야기하는 것이다.
예를 들어, 효과적인 영업 사원이라고 말하면 해당 달의 영업 사원을 이겼는지 또는 특정 비율로 영역을 확장했는지를 포함해야합니다.
또한 "분석", "구성됨", "제공됨", "만들기"및 "개발 됨"과 같은 활성 동사를 사용하여 각 기술을 소개하여 모집 자의 관심을 유지해야합니다.

지원하는 직책의 핵심 기술이 부족한 경우 낙담하지 마십시오. 대신 개발을 위해 노력하십시오.
예를 들어 병원 입원을 신청하는 경우 환자 예약과 같은 주요 소프트웨어 기술에 대한 무료 온라인 데모를 받으십시오. LinkedIn Learning 또는 Coursera와 같은 웹 사이트에서 온라인 과정을 수강하십시오.
어려운 기술은 배우기 쉽지만 시간이 지남에 따라 부드러운 기술도 개발할 수 있습니다. 당신은 그들을 배우고 이력서를 통해 그것을 얻을 수있는 효과적인 방법을 찾아야합니다.